Síndrome de Burnout y Antigüedad Laboral del Personal de Cuidados Críticos Neonatales de un Hospital Público de México
Resumen
Introducción. El Síndrome de Burnout (SB) es considerado un factor de riesgo laboral dado que afecta la calidad de vida de quien lo padece. La Licenciatura en Enfermería es una de las profesiones más afectadas, siendo los enfermeros que laboran en las unidades de cuidados críticos, quienes están más expuestos a presentarlo. El tiempo que se está expuesto a un
ambiente estresante es considerado como un factor de riesgo. Objetivo. Determinar la relación entre el SB y el tiempo laborado en la unidad de cuidados críticos neonatales del personal de enfermería. Metodología. Estudio descriptivo, transversal, correlacional; muestreo por conveniencia en 30 sujetos. Se utilizó el Maslach Burnout Inventory y un cuestionario de datos sociodemográficos y laborales. Los datos se procesaron mediante estadística descriptiva y para la correlación se usó el coeficiente biserial puntual. Se consideraron los aspectos éticos para la investigación. Resultados. El 86.7% fueron mujeres, el 30% han estado menos de tres años en el servicio. La prevalencia del SB fue de 0, sin embargo el 30% presentó alguna dimensión afectada, sobresaliendo la realización personal con el 23.3%. No se encontró correlación positiva entre el SB
y el tiempo laborado en el servicio de cuidados críticosneonatales. Conclusiones. La dinámica del SB es muy variada en términos de las características personales y laborales de los sujetos. Se sugiere llevar a cabo más estudios para poder establecer una relación entre el fenómeno y las características propias de los sujetos, además del ambiente laboral en donde se desarrollan y los sistemas de trabajo de enfermería.
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