Perspectiva de la Gestión de Talento Humano en Teorías Administrativas: Análisis Teórico
Resumen
Desde la perspectiva de teorías administrativas. La evolución del ser humano dentro de las organizaciones ha cambiado con el paso del tiempo, así como la manera en la que se ha explorado su talento visto desde distintos ángulos. El presente estudio tiene como objetivo generar un análisis teórico sobre la gestión del talento humano. Para la creación de este documento se realizó una revisión de la literatura a través de diversas bases de datos como: Emerald, Elsevier y libros relacionados, con base a palabras claves como: gestión del talento humano, teorías administrativas y administración. A pesar de los distintos cambios presentes en las organizaciones, y tomando en cuenta una perspectiva particular en cada teoría administrativa, es necesario considerar al personal de la organización, mismo que por medio de su talento puede generar un desarrollo favorable a la organización, así como impulsar ventaja competitiva en el mercado y por consiguiente mejorar su rentabilidad.
Palabras clave:
gestión del talento humano, teorías administrativas, administración, organización
Texto completo:
Referencias
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