Metodologías utilizadas en Clima y Cultura Organizacional en Instituciones de Salud: Una Revisión Sistemática
Resumen
El clima y la cultura organizacional son componentes de vital importancia para el buen funcionamiento y desarrollo de las instituciones de salud. Sin embargo, estos componentes en todas las instituciones tienen sellos diferentes, por cuanto a las dinámicas que se generan y que obedecen al comportamiento humano que las personas demuestran dentro de la organización en situaciones de normalidad o estrés, y esto a su vez, demuestra las percepciones sobre los estilos de trabajo que tienen los funcionarios de salud, dependiendo de cómo estos sean medidos. El objetivo del estudio es el clima y cultura organizacional de las instituciones de salud para conocer las metodologías más utilizadas mediante una revisión sistemática de la literatura, y de esta forma contar con un documento que sirva de apoyo para las futuras investigaciones en el área. Para cumplir con lo anterior se realizó una revisión de la literatura, comprendida entre los años2013 y 2019 encontrando artículos de otros países pero principalmente latinoamericanos abarcando así, cuatro continentes. Entre los resultados y hallazgos más relevantes se encuentra el uso de las metodologías cualitativas, de corte transversal y descriptiva, además de instrumentos como la escala de clima organizacional (EDCO) y el Inventario de Clima Organizacional de la Organización Panamericana de la Salud, los cuales resultan ser uno de los instrumentos más usados en Latinoamérica.
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